民办大学入职体检怀孕了

民办大学在入职体检中发现了怀孕情况，应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

平等就业权：

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。怀孕妇女作为劳动者，应与其他劳动者一样享有平等就业权。

禁止歧视：

用人单位不得因性别、婚姻、怀孕等原因拒绝录用女性求职者。这是我国劳动法所明确规定的，怀孕不应成为入职体检不被录用的合法理由。

信赖利益保护：

即使劳动者在入职通知后尚未上班，双方之间未建立劳动关系，但基于双方磋商所达成的入职通知，用人单位也不得以怀孕为由拒绝员工入职，由此产生的损失应由用人单位承担。

综上所述，民办大学在入职体检中如果发现员工怀孕，不仅不能以此为由拒绝其入职，反而应尊重其平等就业的权利，并保护由此产生的信赖利益。如果用人单位违反这些规定，可能会面临法律责任。

建议：民办大学应严格遵守法律规定，确保所有求职者在入职体检中享有平等权利，避免因性别、婚姻、怀孕等非工作表现因素进行歧视。同时，女性员工在应聘时应了解自身权益，并在遇到不公正待遇时寻求法律帮助。