二本大学招教师难

二本大学招聘教师确实面临一定的难度，主要体现在以下几个方面：

录取分数线较低：

由于就业难，考生和家长更倾向于选择医学类、工科类专业，导致二本师范院校师范专业的录取分数线在二本院校中非常靠后。

社会认可度不高：

二本师范院校的社会认可度相对较低，使得考生在报考时可能会优先考虑其他类型的院校。

招聘要求高：

许多城市的高中招聘教师的基本条件是硕士研究生或教育部直属一流师范大学的免费师范生，这使得二本师范院校的师范专业毕业生在就业市场上处于不利地位。

专业认证困难：

二本师范院校各师范专业的认证目标基本上是“中教二级”，但由于学生在校期间所学内容与实际工作对接性较弱，导致认证工作存在困难，尤其是毕业生回访这一环节。

竞争激烈：

无论是公办还是民办二本院校，招聘教师时普遍要求硕士或博士学位，且竞争非常激烈。特别是在发达地区，二本师范毕业生面临的竞争对手更多，提升学历和竞争力是就业机会的保障。

非师范专业的竞争：

教育部允许部分非师范院校办师范专业，这给二本师范院校的招生和就业带来了更大的压力。

建议

提升学历：对于二本师范院校的毕业生来说，提升学历至硕士或博士，可以增加就业竞争力。

增强实践：在校期间，尽量多参与教育实习和实践活动，增强自己的教学能力和实践经验。

拓展就业渠道：除了传统的教师招聘外，还可以考虑通过特岗计划、支教等途径进入教育领域。

建立人脉：利用各种机会建立与用人单位的联系，获取更多的就业信息和建议。

总之，二本大学招聘教师面临诸多挑战，但通过提升自身学历和实践能力，拓宽就业渠道，可以一定程度上缓解这些困难。